Movilidad internacional: profesionales altamente cualificados

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​​​​​​​​​​​​​​Public​ado el 5.6.2024


Los mercados internacionales son una fuente esencial de crecimiento en un contexto de globalización caracterizado por una integración de los mercados cada vez mayor. Así pues, la realidad de un mundo más interconectado repercute en unas fronteras cada vez menos relevantes, así como en un aumento de la circulación internacional de personas. 




En el ámbito de la movilidad internacional de trabajadores, la creación de un entorno regulatorio favorable a la inversión y a la atracción de talento es uno de los principales objetivos de Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización (“Ley 14/2013”), mediante la cual se facilita y agiliza la concesión de visados y autorizaciones de residencia, al objeto de atraer la inversión y talento a España.

Así las cosas, la Autorización de residencia para profesionales altamente cualificados, permite tramitar la autorización de residencia y trabajo de forma mucho más rápida que los permisos del régimen general de extranjería. Concretamente, el plazo de resolución es de un máximo de 20 días laborales desde la presentación de la solicitud. Si la misma no es resuelta en dicho plazo, se entiende estimada por silencio administrativo. Los requisitos específicos a tener en cuenta para este tipo de autorización son:

  1. Contar con formación de educación superior, no incluyendo grados superiores, con una duración mínima de tres años, o acreditar una experiencia equiparable a la titulación de al menos tres años. Se valorará, en este último caso, la trayectoria profesional en iguales o similares puestos de trabajo.​
  2. Contar con un contrato de trabajo válido o una oferta firme de empleo de alta cualificación para un período mínimo de 6 meses. Para determinar que el trabajador es altamente cualificado se valorará que se trata de un puesto de trabajo incluido en los Grupos 1 y 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (“CON-11”). Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo deberán ajustarse a las establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y el respectivo convenio colectivo de aplicación.
  3. Garantizar un salario mínimo de 54.142.-€ para directores y gerentes, o de 40.077.-€ para el resto de profesionales. Asimismo, el salario requerido se reduce a 30.057,75.-€ para los menores de 30 años y las solicitudes presentadas por PYMES pertenecientes a un sector estratégico.
  4. La empresa contratante deberá cumplir uno de los siguientes requisitos:
  • Tener en plantilla un mínimo de 250 trabajadores.
  • Tener un volumen de cifra neta anual de negocios superior, en España, a 50 millones de euros, o patrimonio neto superior a 43 millones de euros.
  • Tener una inversión bruta extranjera, en España, no inferior a 1 millón de euros.
  • Tener un valor de stock inversor superior a 3 millones de euros. 
  • Ser una PYME perteneciente a un sector estratégico.​

Todas las solicitudes de autorización de residencia se realizarán a través de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos estratégicos (“UGE”), siendo esta unidad la encargada de dar traslado a la Dirección General de Migraciones, órgano competente para su concesión. La presentación de la solicitud prorrogará, asimismo, la vigencia de la situación de residencia o de estancia de la que fuera titular el solicitante hasta la resolución del procedimiento.

En definitiva, la tramitación de este tipo de autorizaciones supone un gran incentivo a la hora de atraer el talento extranjero, al tratarse de permisos con una tramitación simplificada al no requerir, por ejemplo, acreditar que nos encontramos ante un supuesto en el que la situación nacional de empleo permite la contratación de ciudadanos extranjeros no residentes en España. Así pues, la internacionalización se revela más que nunca como un motor clave del crecimiento económico a largo plazo de la economía española, por su relación con la competitividad y los incrementos de productividad.​

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Mateo Cabrero

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