Compliance in Spanien

Für die ordnungsgemäße Einführung eines Compliance-Management-Systems und eine Analyse der Risiken, denen das Unternehmen ausgesetzt ist, gibt es derzeit keine Patentlösung. Der Druck, ein Compliance-Management-System im Unternehmen einzuführen, geht häufig nicht nur von gesetzlichen Vorgaben aus, sondern auch von externen Quellen, wie z.B. Medienberichten, verstärkten Maßnahmen von Ermittlungsbehörden wegen Korruption und Veruntreuung oder sogar von den eigenen Kunden, die die Einhaltung ihrer eigenen Compliance-Richtlinien zur Aufrechterhaltung der Geschäftsbeziehung verlangen.

Unsere Compliance-Experten sorgen für eine korrekte und vollständige rechtliche Beratung zur Compliance in allen ihren Bereichen, mit einem individuellen, auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmten Risikomanagement.

Bei der Implementierung eines maßgeschneiderten Compliance-Management-Systems berücksichtigt Rödl die Branche, Größe, Rechtsform, Risikoausrichtung und Internationalität des Unternehmens. Vor allem aber liegt der Schwerpunkt unserer Leistungen in der Anpassung des Compliance-Management-Systems an die Unternehmenskultur des jeweiligen Unternehmens, um bestehende Prozesse zu nutzen und damit ein für alle geeignetes und vor allem für alle Mitarbeiter des Unternehmens leicht anwendbares Modell anzuwenden.

Die Vorteile der richtigen Implementierung eines auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmten Compliance-Management-Systems liegen nicht nur in der Rechtssicherheit durch die Vermeidung möglicher zivil- und strafrechtlicher Ansprüche, sondern ausserdem in der Vermeidung möglicher Reputationsrisiken.

Unsere Dienstleistungen bei der Implementierung eines Compliance-Management-Systems

Unsere Dienstleistungen umfassen die Bereiche strafrechtliche, arbeitsrechtliche, sozialethische, technologische, unternehmensbezogene, finanzielle und Corporate Defence Compliance.

Überprüfung von bereits im Unternehmen implementierten Compliance-Modellen.
Anpassung der nationalen Modelle an die internationalen Anforderungen und umgekehrt, unter Berücksichtigung des internationalen Netzwerks von Rödl.
Analyse der Risiken, denen das Unternehmen ausgesetzt ist.
Erstellung eines unternehmensspezifischen Code of Conduct sowie Erstellung bzw. Überarbeitung von internen Richtlinien.
Festlegung der Aufgaben und der Zusammensetzung des Compliance Officers des Unternehmens.
Unterstützung des Compliance Officers bei der Überprüfung, Aktualisierung und Aufklärung über die Wirksamkeit von Compliance Management Systemen.
Schulung von Management, Aufsichtsrat und Mitarbeitern.
Verpflichtung des Managements zur Einhaltung der Compliance
Vorbeugung von Geldwäscherei
Einführung umfassender Systeme zur Verhinderung von Straftaten