Arbeitsrecht in Spanien

Unser auf Arbeits- und Sozialrecht sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz spezialisiertes Team von Anwälten berät unsere Mandanten auf nationaler und internationaler Ebene und bietet Lösungen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mandanten entsprechen. Unsere Anwälte verfügen über umfangreiche Erfahrungen und arbeiten in interdisziplinären Teams mit unseren Steuerberatern, Beratern und Wirtschaftsprüfern zusammen. Unser Angebot umfasst u.a. folgende Dienstleistungen:

Auftragsvergabe

Wir beraten Sie bei der Ausarbeitung von Verträgen für Arbeitnehmer, darunter

Führungskräfte, Handelsvertreter, Sportler usw. Wir entwerfen alle Arten von individuellen oder kollektiven Klauseln, Exklusivitäts-, Vertraulichkeits- und Unkündbarkeitsklauseln, Wettbewerbsverbote, Abfindungen, interne Richtlinien und Mitarbeiterhandbücher. Wir beraten bei Unvereinbarkeiten zwischen leitenden Positionen und Unternehmensfunktionen, dem Sozialversicherungsstatus von Führungskräften und der Gestaltung von Verträgen für die Erbringung von Managementleistungen.

Gehaltspolitik und Incentives, Arbeitsorganisation

Wir beraten unsere Mandanten bei der Ausgestaltung der Gehaltspolitik und der variablen Vergütungssysteme zur Verbesserung der Unternehmensergebnisse . Wir erarbeiten Vorschläge zur Arbeitsorganisation durch Schichtsysteme, ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeiten sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Rechtsstreitigkeiten

Wir bieten Rechtsberatung und -beistand in allen Angelegenheiten und Phasen von Arbeitsverfahren: bei der administrativen Schlichtung vor der Schlichtungsstelle, vor den Gerichten und bei möglichen Rechtsmitteln vor den Gerichten. Wir fechten auch Sanktionen an, die von der Arbeitsaufsichtsbehörde wegen Nichteinhaltung der Arbeitsvorschriften verhängt wurden.

Soziale Sicherheit

Wir beraten und vertreten vor den verschiedenen zuständigen Stellen in Bezug auf alle Arten von Sozialversicherungsleistungen wie vorübergehende und dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Rente, Arbeitslosengeld usw.

Umstrukturierung, Flexibilisierungsmaßnahmen und Einsparungen bei den Personalkosten

Wir beraten und unterstützen Sie bei der Beendigung von Einzel- oder Tarifverträgen (ERE) aus objektiven Gründen, bei der Aussetzung von Verträgen oder der vorübergehenden Reduzierung der Arbeitszeit (ERTE), bei Lohn- und Gehaltskürzungen, bei geografischer oder funktionaler Mobilität usw.

Disziplinarische Entlassungen und andere Sanktionen

Wir beraten und helfen bei der Erteilung von Abmahnungen und der Aussprache von Sanktionen, von der geringfügigsten bis zur disziplinarischen Entlassung.

Kollektivverhandlungen und Gewerkschaftsrecht

Wir verhandeln und entwerfen Tarifverträge, setzen Tarifverträge durch, helfen bei den Beziehungen zu Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretern usw.

Compliance- und Arbeitsrechtsprüfungen (Due Diligence)

Wir prüfen, inwieweit das Unternehmen seinen Verpflichtungen im Bereich der Arbeits- und Sozialversicherung nachkommt, ermitteln mögliche wirtschaftliche Risiken und geben Empfehlungen für die Zukunft. Wir überprüfen die Einhaltung der Verpflichtungen zur Integration von Menschen mit Behinderungen und helfen bei der Entwicklung von Gleichstellungsmaßnahmen und -plänen.

Fusionen und Übernahmen, Unternehmensnachfolge, Umwandlung in eine Europäische Gesellschaft

Bei Fusionen und Übernahmen oder anderen Prozessen, die mit einer Unternehmensnachfolge verbunden sind, beraten wir zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Im Falle der Gründung oder Umwandlung in eine Europäische Gesellschaft unterstützen wir Sie bei allen Aspekten im Zusammenhang mit der Beteiligung der Arbeitnehmer, der Bildung des Verhandlungsausschusses und der Vereinbarung mit den zuständigen Gremien der beteiligten Gesellschaften.

Prävention beruflicher Risiken

Wir beraten bei der Verhütung berufsbedingter Gefahren, treten vor der Arbeitsaufsichtsbehörde und in Gerichtsverfahren aufgrund von Arbeitsunfällen auf und beraten bei der Einhaltung der Vorschriften zur Verhütung berufsbedingter Gefahren am Arbeitsplatz.

Transnationale Verlagerungen und Entsendungen von Mitarbeitern

Wir beraten bei internationaler Mobilität in allen Aspekten des Vertragsrechts (Aufrechterhaltung oder Aussetzung des Arbeitsverhältnisses), des Sozialversicherungsrechts (Beitragsregelung, Sondervereinbarungen) und des Einwanderungsrechts sowie bei den steuerlichen Auswirkungen in enger Zusammenarbeit mit unserer Steuerabteilung.

Fremdvergabe und Outsourcing

Wir beraten unsere Mandanten bei Outsourcing-Prozessen (Verträge und Unterverträge), führen die Eintragung in das Register akkreditierter Unternehmen (REA) durch und helfen bei der Einhaltung der Verpflichtungen, die sich aus dem Gesetz zur Regelung der Vergabe von Unteraufträgen im Bausektor ergeben.